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嘉兴在线新闻网     2017-12-11 12:03:22     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:高晓松调侃“酷公司定律”:老板要被员工“管”(组图)

高晓松现身“中国酷公司”钉钉

中国经济网深圳6月13日讯(记者王婉莹) 在云和移动的互联网时代,什么样的公司能够引领未来,成为新经济的风向标?6月11日晚,阿里巴巴钉钉在深圳卫视直播的“钉钉中国酷公司”发布会给出了答案,这就是“酷公司”定律。

如今已经身为阿里巴巴集团高管的高晓松现身发布会,讲述了他从文艺圈转投互联网,起花名、晒支付宝账单,以及对“酷公司”关键词“自驱力”的理解,不禁让粉丝们深深地感受到了他在阿里过得非常开心。

钉钉大数据揭秘“酷公司”定律:

敢不同、自驱力、社会责任

发布会现场,阿里巴巴钉钉发布了《2017智能移动办公行业趋势报告》,称智能移动办公发展加速,小微企业率先迈入智能移动办公,中大型企业也开始快速升级转型。

钉钉负责人陈航(花名无招)介绍,通过报告,我们发现一个规律,在云和移动的互联网时代,能够引领未来公司,它有“三定律”,即敢不同、自驱力和社会责任感,符合这一定律的的公司不但很酷,而且代表着未来,有机会成为新经济的风向标,我们称为“酷公司”。

报告显示,率先实现智能移动办公升级的企业具有7大共性:更扁平灵活、更透明高效、更协同有序、更重视安全、组织更有温度、工作和生活分离、有社会责任感。

高晓松眼中的“酷公司”:

老板要被员工“管” 77%的DING由员工发出

陈航表示,“酷公司”中非常重要的一点,员工要有“自驱力”。他说,有自驱力的人,才有可能永远保持着最旺盛的工作热情,保持着竭尽全力的工作态度,当他们将内心的潜能全部倾注在工作上,这家公司必然会自己快速前进,而不是靠老板自己一个人带动。

以钉钉的DING功能为例,管理层可以通过DING功能催员工,同样,员工也可以通过DING功能催管理层,大数据显示,77%的DING由员工发出,远超管理层发DING比例。从行业偏好度来看,追求沟通时效性的传媒文化行业员工更爱DING老板,其次是建筑业、服务业等。

高晓松对此深表认同,他引用生物进化论,认为自驱力来自生命力。同时现身说法,自嘲虽身为阿里巴巴高管,但他根本就不需要管理,反倒是员工经常管理着他,经常被DING,要求他尽快回复各种项目规划意见。

他还谈到了阿里的花名文化,这种平等的称谓也是自驱力的来源。他解释了自己花名的由来,“马老师(马云)叫风清扬,CEO张勇叫逍遥子,可那时候我查了一下,连桃谷六仙都被用了。我苦思冥想,前后起的俩花名——"田伯光"与"瘦头陀"都被HR姐姐否决。我最终决定叫……"矮大紧",和我的高晓松正好是反义”。

钉钉上开个“酷公司”培训班:

“样板房”中总有一款适合你

如何才能成为云和移动的互联网时代“酷公司”呢?钉钉告诉你。此次钉钉发布的最新的3.5版本更新中,最重要是为多个行业打造的“样板房”、钉钉指数和DING功能2.0。其中“样板房”定制化服务,意味着钉钉正在推动垂直行业细分服务,让更多企业分享到先进的管理理念和办公方式,实现最优秀工作方式的“共享”。

对企业而言,思维方式、管理理念的共享,有助于扩展视野、开拓想象力,提升整体竞争力。陈航表示,“共享最优秀工作方式”,是对企业管理需求的一种回应。与市面上的管理学理论书籍不同,钉钉上的“样板房”,都是优秀企业实践过的“真知灼见”,是经过实践验证的第一手鲜活经验。这就像是钉钉上开了一个MBA培训班,企业可以免费上。

移动互联网的渗透率在加速,工作场景智能移动化已成为定局,预计2020年移动办公平台市场规模将达到120亿元。钉钉所倡导的云和移动办公方式,正在悄然改变着中国各个行业的面貌,中国必将会出现更多“酷公司”。

作者:王婉莹

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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